俯く女性

【実録】有給が使えない会社とかマジであるんだな【恐怖のブラック企業】

どうも、きゃわ@icosoyamaです。

個人的な話なのですが今月会社を辞めるにあたって、有給を全て消化したいと言ったら無理だと言われました。

今めちゃくちゃ頭にきているのですが、少し深堀して話していきたいと思います。

有給が使えない会社は遅かれ早かれ辞めた方が良い

肩を組む人

私の場合客先常駐のエンジニアとして働いているのですが、基本的に夏休みや年末年始などはお客さんのカレンダーに合わせて有給を取得していました。

私の現場では私含めてチームが3人なので、1人休むだけでも他のメンバーに迷惑をかけてしまうのでなかなか休めない状況でした。

同じような境遇の人は多いと思います。

例えばアパレルスタッフであればデパートの営業時間に合わせなくてはいけないですとか、警備員であれば契約で定められた時間で業務しなければならないなどです。

人が少ないや勤務時間を調整する必要があるなどの制約があると、そもそも有給が使いづらい状況ですし、仕事が回らなくなってしまうので使いたくても使えなくなってしまいますよね。

ただ上記はあくまでも会社の問題なので個人に責任はない訳です。

そもそも有給が使えないという環境がおかしい訳であって、私達個人が会社のために有給の使用を控える必要はありません

有給は全て消化してから辞めるべき

私が今月で退職する会社は、私が働いている客先の業務が今月までの契約だからその後の有給は認められませんという訳分らん理由で、客先契約終了後の有給が認められませんでした。

私は言わば派遣のような形で客先で働いていますが、もちろん正社員で今の会社には雇われています。

客先での契約期間が終わろうが私は今の会社の社員なのですから、客先の契約期間など関係ないはずです。

私は今の会社が大っ嫌いなので担当営業に「酷い会社ですね」と一言言って有給は諦めましたが、上記のようなケースにならないためにも事前に有給消化については会社ときちんと話しておいた方が良いと思います

私の場合有給について相談したのが辞める月の後半でしたので、思うように有給が取れませんでした。

通常1ヶ月前くらいに退職の意思を上司に伝えると思いますので、そのタイミングで有給消化についても相談しましょう。

円満退職でなくても良いのなら無理にでも有給を使った方が良い

どうしても有給を使いたいのであれば、無理にでも取得して良いと思います。

会社には時季変更権という繁忙期などは有給の日程をずらすことのできる権利を持っていますが、1ヶ月後に辞める人に時季変更権はそもそも使えないですよね。

自分の仕事をそのままにして有給消化して辞めるのはあまり良くないと思いますが、円満退職を望まないのであれば有給を使ってバックレても個人的には問題ないと思いますね。

そもそも労働者が円満退職を望まないという時点で会社の方にも何かしら責任があると思います。

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