どうも、きゃわです。
完全に私事なのですが会社を辞めることになった際に、来月までやってくれと引き留められた事がありました。
まあ急に辞めると言い出した私にも非があるのですが、もしお時間があれば少し話に付き合っていって下さい。
客先との契約で来月まで辞められません
「え・・・・」って私はなりました。私はIT企業に勤めていたのですがSESという雇用形態がありまして、簡単に言うと派遣社員のようなものなのですが、その契約が来月まであるのですぐには辞められないとのことでした。
自分なりにも色々と調べてみたのですが、派遣社員といっても派遣元の会社には正社員として雇われています。そして契約があるとはいっても自社と客先の間の会社間の契約であり、私個人は関わっていないので守る義務ないんですよね。
色々と調べたのですがSESや客先常駐のSEとかだと、上記のようなトラブルは結構起こるみたいですね。
法律的には2週間で辞められるのでぶっちしても問題はない
個人で企業と契約している場合は別ですが、基本的には派遣社員とかであっても個人で労働契約しているのは自分の会社なので、自社に辞めると伝えれば2週間後には退職できます。
上記は法律で認められているので問題はありません。
ぶっちしても問題はないのですが、「まあ正直人としてどうなの？」というところはありますよね。
上記は人によって意見が分かれるところだと思っていまして、本当に辛いのであれば退職届を叩きつけて2週間後に辞めますで良いと思います。もし余裕があるのであれば、円満退職に越したことはないので色々引継ぎとかをしてから辞めたら良いと思います。
会社の人達の言う事は基本無視でOKです
ただ辞めるとなると会社の人達は結構揺さぶってきます。
人事から引き止められたり、営業からは「違う現場ならどうですか？」などと言われることもあるかもですが、全部無視した方が良いです。
なぜかというと理由は簡単でして、彼らは会社側の人間だからです。
よほど問題のある社員でなければ会社は人を手放したくはありません。なので調子の良い事を言って引き留めてきます。
ここで揺さぶられてはダメです。結局現場を変えたところで会社の環境や体質が変わるわけではないので、断固としてNOと言いましょう。
嫌味を言われるかもですが彼らは会社側の人間なので仕方のない事です。
会社を辞めるという行為は少なからず迷惑をかけますので、少し嫌味を言われることもあると思います。
ですが上記は全部無視でOKです。
先ほども言いましたが彼らは会社側の人間なので、会社目線でしか意見を言えないですし、彼らは労働者の心配をしているのではなくて単に自分の仕事をこなしているだけなのです。
人事であれば引き留めるのは当然です。
営業であればあれやこれやで続けさせようとして来るのは当然なのです。
嫌味に聞こえるかもしれませんが、仕事上言いたくない事も言わなくてはいけないので適当に聞き流しておけば良いです。