どうも、きゃわ@icosoyamaです。以前に「SESバックレようとしたら失敗したんですけど【契約期間とか知らん】」という記事を書いたのですが、めちゃくちゃ辞めるのに苦労しました。
通常法律的には退職届提出後2週間で辞められることになっていますが、会社からは来月まで契約が残っているからという理由で、2ヶ月も仕事をやらされる羽目になりました。
私は辞めてから知ったのですが、退職代行というサービスがあるみたいですね。
YouTubeなどでも退職代行の動画は色々と投稿されていまして、SESでも普通に辞められるという内容の動画を以前私も見たことがあります。
SESってただでさえ客先常駐で面倒な仕事なのに、辞める時も面倒なんてぶっちゃけ最悪だと思います。SESで退職または、退職代行を使う際の注意点やポイントをまとめていきたいと思います。
契約にも依るが基本的にSES契約でも2週間後に辞められる
SES契約であっても、労働者個人は派遣元の会社と契約をしている一社員にすぎませんので、SES契約の期間が残っていても基本的には問題なく辞められます。
ただ会社としては、最低でも契約満了まではやってもらわないと会社の信用に関わるとか、代わりが見つかるまではやって欲しいとか、言ってくる訳です。
ですがぶっちゃけ、会社の言い分は聞く必要はないです。労働者にはきちんと職業選択の自由もあれば、退職する自由も保証されていますからね。
基本的にSES契約は会社対会社の契約です
そして忘れてはならないのが、SES契約は派遣元の会社と派遣先の会社間の契約であるということです。
であれば、私達個人が派遣先の会社と契約している訳ではないので、そもそも私達個人が契約を守る必要はないのです。もちろん派遣元の会社の所属する社員としてSES契約を守る義務はあるかもですが、退職するのであればSES契約を守る義務はないですよね。
その証拠に、SES契約を結んだ時に契約書とかって書きませんよね。それは会社対会社の契約だから、私達個人が書く必要がないからです。
会社対会社の契約に個人は関係ないです
ということで、会社間の契約なんてのは退職する時に気にする必要のないものです。
私達は自分が雇用契約を結んでいる会社との契約だけを考えていれば良いのです。もちろんトラブルになる可能性もありますが、基本的に退職するにあたって労働者側に非はないはずです。
心配なら一度会社に契約内容を確認すべきです
もし、SES契約がどういった契約になっているのか心配ならば、自分の会社の営業さんとかに聞いてみても良いかもです。
契約書を見せてくれるかどうかは分かりませんが、契約内容が会社対会社の契約になっているかどうかくらいは教えてくれると思います。
SES契約期間中に辞めても基本的には問題ないです
前半部分で言った通り、SES契約は会社対会社の契約なので、SES契約期間中に辞めても基本的には大丈夫です。
ただあなたが今正社員などの無期雇用で働いているのであれば問題ないと思いますが、契約社員などの有期雇用の場合は、少し注意した方が良いかもです。
契約社員など期間が定められている契約の場合は注意が必要です
例えば契約社員として1年契約で働いている場合などは注意が必要です。
なぜかというと、単純に期間を定めた有期雇用の場合、途中で退職するにはやむを得ない事情が必要だからです。
例えば仕事が嫌になったからとかでは辞められないんですよね。無期雇用であればいつでも退職できるのですが、有期雇用の場合契約で期間を定めているので、その契約期間中は働かなければならないのです。
SES契約で派遣元の会社が契約期間中に抜けられるのを嫌がる理由も上記なんですよ。つまり、契約って個人の事情で簡単にやめられるものではないのです。
やむを得ない事情があれば退職はできます
ただやむを得ない事情があればもちろん退職は可能です。
例えば病気で働けなくなったとか、親の介護のために実家に帰省しなければならなくなったとかですかね。
上記以外の事情でも、要は会社が納得すれば良いので理由によっては辞められるかもしれません。
なんというか、ただ会社を辞めるだけでここまでやるのってめちゃくちゃ面倒ですよね。そしておそらく自分で会社と交渉すると、必ず契約期間まで退職時期を引っ張られると思います。
私もSES企業で働いて辞めるまでに無駄に時間が掛かったので、直ぐにでも辞めたい人は退職代行SARABAが24時間受付しているらしいので、とりあえず相談するのもありだと思います。